Vastuullisuus työpaikalla
Vastuullisuus työpaikalla puhuttaa nykyään niin pienissä kuin suurissa yrityksissä ja työpaikoilla. Ja tämähän on todella hieno juttu👍 !
Kestävämpi kehitys on meille ja koko tälle planeetalle elinehto ja toimia tarvitaan ihan joka sektorilla. Emme voi vain odottaa, että muut tekevät ensin, vaan meidän kaikkien pitää nyt kiireellä jo ryhtyä tuumasta toimeen! Me olemme sitoutuneet YK:n globaaliin kestävän kehityksen toimintaohjelmaan, Agenda 2030 tavoitteisiin, eikä aikaa ole hukattavaksi.
Vastuullisuus tarkoittaa tekoja, jotka edistävät kestävää kehitystä ja ottavat huomioon niin ympäristön, sosiaalisen kuin taloudellisenkin kestävyyden. Työpaikalla vastuullisuus voi näkyä monin tavoin: se voi olla strategista yritysvastuuta, kuten hankintaketjujen tarkastelua, tai päivittäisiä pieniä tekoja, joilla jokainen työntekijä voi vaikuttaa.
Tässä artikkelissa käyn läpi vastuullisuuden perusperiaatteita. Mitä vastuullisuus työpaikalla merkitsee erityisesti työntekijän näkökulmasta ja millaisia arjen tekoja voimme jokainen tehdä yhteisen hyvän eteen?
Mitä vastuullisuus työpaikalla käytännössä tarkoittaa?
Vastuullisuus voi äkkiseltään tuntua melko abstraktilta käsitteeltä. Tokihan jokainen työstään vastuun kantaa, mutta mitä tarkoittaa vastuullisuus kestävän kehityksen näkökulmasta?
Onko työpaikallasi määritelty toiminnan arvot ja kestävän kehityksen toimintatavat? Onneksi olkoon, hieno juttu. Sinulle vastuullisuus työpaikalla tarkoittaa mm. näihin arvoihin ja käytäntöihin sitoutumista ja niiden mukaan toimimista.
Työntekijä voi kiinnittää huomiota energiankulutukseen sammuttamalla valot ja laitteet, kun niitä ei käytetä, tai osallistua aktiivisesti työpaikan kierrätysjärjestelmään lajittelemalla jätteet oikein.
Sosiaalinen vastuullisuus työpaikalla voi olla kollegojen tukemista ja auttamista. Siihen voi liittyä esimerkiksi tietojen ja taitojen jakamista, jotka auttavat muita onnistumaan työssään. Tai se voi olla yksinkertaisuudessaan työkaverin kuulumisten kyselyä ja huomioon ottamista.
Vastuullisuus voi myös olla osallistumista työpaikan ympäristöohjelmiin, kuten puiden istutustalkoisiin, roskien keruuseen tai vaikkapa lounastilaan biojätteiden kompostoinnin järjestämistä. Tai se voi olla kestävien työmatkaratkaisujen edistämistä, kuten kimppakyytejä.
Se voi myös tarkoittaa sellaisten omien arvojen mukaisia tekoja, jotka heijastuvat niin työyhteisöön kuin laajemminkin yhteiskuntaan ja ympäristöön.
Vastuullisuus työpaikalla jakaantuu kolmeen osa-alueeseen:
- Ympäristövastuu:
- Veden ja energian käytön minimoiminen.
- Jätteiden kierrätys ja materiaalien uudelleenkäyttö.
- Ekologisten valintojen suosiminen esimerkiksi työmatkoissa.
- Sosiaalinen vastuu:
- Reilu ja tasa-arvoinen käytös työkavereita ja asiakkaita kohtaan.
- Hyvän työilmapiirin edistäminen.
- Yhteisön tukeminen esimerkiksi vapaaehtoistoiminnan kautta.
- Taloudellinen vastuu:
- Resurssien tehokas käyttö.
- Oman työn vastuullinen hoitaminen.
- Yrityksen maineen ja asiakkaiden luottamuksen vaaliminen.
Vastuullinen toiminta työpaikalla ei ole vain suuria strategisia päätöksiä, vaan myös niitä pieniä valintoja, joita teemme päivittäin. Jokaisella työntekijällä on mahdollisuus vaikuttaa vastuullisuuteen työpaikalla.
Esimerkkejä arjen pienistä vastuullisuusteoista
Kierrätys: Huolehdi, että toimistolla kierrätetään oikein paperit, muovit, metallit ja biojätteet. Tarkista kierrätysohjeet ja noudata niitä.
Lounastiloissa syntyy usein biojätettä, onko sen kierrätys hoidettu jo kuntoon? Moni bokashiin hurahtanut on tuonut pöntön myös työpaikalle.
Energian säästö: Sammuta valot ja laitteet, kun et käytä niitä. Hyödynnä luonnonvaloa mahdollisuuksien mukaan.
Onko työpaikallasi tiloja, joissa käydään harvoin, mutta valot loimottaa päällä aamusta iltaan? Liiketunnistimilla voit helposti vähentää turhaa valojen polttamista.
Ekologiset työmatkat: Suosi kävelyä, pyöräilyä tai joukkoliikennettä. Jos mahdollista, harkitse etätyöskentelyä vähentääksesi liikenteen päästöjä.
Kimppakyydit on myös tätä päivää. Olisiko työkaverilla sama matka?
Kestävät hankinnat: Huomioi hankinnoissakin hinnan lisäksi kestävä kehitys. Selvitä tavarantoimittajan vastuullisuus, tee siitä alihankkijoille kilpailuvaltti.
Kotitoimistossakin muista valita toimistotarvikkeita ja muita materiaaleja, jotka ovat kierrätettyjä tai käsittelevät luontoa vähemmän kuormittavasti.
Työhyvinvointi: Pidä huolta itsestäsi ja työkavereistasi. Terveellinen ja hyvinvoiva työyhteisö edistää vastuullisuutta työpaikalla pitkällä aikavälillä.
Tutkimukset osoittavat selvästi, että työajalla mahdollistettu liikkuminen parantaa työhyvinvointia, lisää työtehoa ja vähentää sairaspoissaoloja. Jos sinun työpaikallasi tämä ei vielä ole mahdollista, linkitä pomolle tämä sivusto!
Vastuullisuus työpaikalla on aina yhteispeliä, jossa jokaisen panos on tärkeä. Sen ei tarvitse olla rasittavaa, tylsää tai kallista. Päinvastoin, mahdollisuus vaikuttaa tuo työelämäänkin paljon positiivista!
Miten sinä olet tuonut vastuullisuutta omaan työarkeesi? Teot voi olla suuria tai pieniä, kaikella on merkitystä. Oletko muuttanut joitain huonoja tapoja paremmiksi tai kiinnittänyt muiden huomiota työpaikan vastuullisuuteen?
Jaa kokemuksesi ja vinkkisi kommenttiosiossa tai sosiaalisen median kanavissa! Pienikin teko voi innostaa muita ja johtaa suurempiin muutoksiin.
Kaikki alkaa keskustelusta ja asioiden huomaamisesta. Jokaiselle työpaikalle ja työntekijälle sopivat keinot parantaa vastuullisuutta löytyvät kyllä sieltä sitten ihan itsestään.
